今年から、新しい取組みとしてアスリート採用を始めています。

背景としては、皆さんご存知の通り、日本では高齢化社会が進み、労働人口が少なくなっています。コンビニでも外国人の方が働いているのは珍しい事では無くなってきました。そんな中、弊社は長年新卒採用を基本にしていました。大学で開催される学内セミナーに参加して、毎年数百人の学生に会って、その中から、弊社に興味を持ってくれた人を採用するという形をとっていました。しかしながら、10年ほど前から採用の風向きが変わったように感じていました。ネットでの就職活動が主流となり、大学の就職課に聞いても、学生がどんな就職活動をしているのか把握出来ないと嘆いておられました。実際、学内セミナーを開催しても参加人数が激減し、それを感じ取った企業も流れが変わったので、ネットで学生集めをする。FACE　TO　FACEでがっつりとひとり一人の顔を見ながらやっていたやり方では合わなくなってきました。それに追い打ちをかけるようにコロナウィルスの問題が起り、一気に新卒採用の世界は変わってしまいました。弊社でも先のブログに書いたようにどうしても社内SEという部署を作りたいという事もあり、その時に中途採用という事に取組みました。そこでの成功体験は、新卒採用だけでなく多様な採用方法を検討すべきだという認識をもたらしてくれました。

外国人雇用（技能実習生という制度）、障害者雇用、元受刑者の雇用･･･色々な検討をしている中で、アスリート採用にチャレンジする事にしました。どれが良くてどれが悪いかという事では無く、仕事以外にも一生懸命に努力している人を応援したい。そんな人と一緒に働きたいという思いでした。そもそも社員の中にも、趣味でマラソンを頑張っている人、野球やサッカーのコーチを頑張っている人、アイドルの追っかけをしている人（笑）、みんな仕事以外に真剣に頑張っている人は、仕事も一生懸命がんばっているよね。という事もあり、逆に一生懸命スポーツに打ち込んでいたけれども、学生から社会人になるときにスポーツを諦めざるを得ないという人に、ある程度自由度のある働き方と働く場所を提供出来ないだろうかと思っての事です。スポーツも仕事も両立してほしい。と思っています。

まだ実際の採用には至っていませんが。近い将来、マイナースポーツかも知れませんが、どこかで大応援団となって会場にいるかもしれません。

最後までお読みいただきありがとうございます。 こんな会社ですが、一緒に仕事がしたいという企業様、働いてみたいという就職活動をしている方は是非ご連絡ください。


島野